lunes, 8 de julio de 2013

Tips para evitar algunos de los peores errores en el C.V.


Falta de atención, pequeños detalles u omisiones, errores de ortografía, formato, presentación y más que desglosaremos a continuación,  pueden hacer que su C.V. haga su primera y última visita a la oficina de recursos humanos.

Evite que su C.V. termine abultando la papelera y concéntrese en causar la mejor impresión y recibir la llamada para la entrevista de trabajo.


 
Error: Enviar una carta de presentación generalizada:  
No personalizar adecuadamente la carta de presentación es un motivo,  para que su C.V. no llegue a la bandeja de candidatos por entrevistar. Por el contrario, cuando Ud. Dirige una carta de presentación debidamente personalizada y relevante a la oferta de empleo no solo tendrá mejores posibilidades, sino también podrá desglosar con detalle por qué Ud. Es el candidato idóneo para el trabajo.

Error: Confiar plenamente en spell check para corregir los errores.

No es una apuesta cien por cien segura. Aparte de utilizar spell check es muy recomendable pedirle a alguien de su confianza que lea varias veces su C.V. para ayudarle a detectar errores. Dejar pasar un tiempo, un día por ejemplo y volverlo a revisar es una buena técnica para detectar los errores.

Error: No seguir el procedimiento de la oferta de trabajo al remitir el C.V.

Cada empleador tiene un procedimiento específico para el procesamiento de los C.V. No seguir al detalle las instrucciones de cómo remitir el C.V. demuestra que el candidato no sabe seguir instrucciones y no presta atención al detalle.  Esto es motivo suficiente de descalificación en el proceso de reclutamiento.  Cada empresa exige que el C.V. y carta de presentación sean enviados en determinado formato y siguiendo sus procedimientos. Recuerde siempre prestar mucha atención a todos y cada uno de estos detalles antes de enviar su currículum.

Esto es todo por el momento esperamos que estos consejos puedan ser de utilidad.
That´s all folks!

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