Falta de atención, pequeños detalles u omisiones, errores de
ortografía, formato, presentación y más que desglosaremos a continuación, pueden hacer que su C.V. haga su primera y
última visita a la oficina de recursos humanos.
Evite que su C.V. termine abultando la papelera y
concéntrese en causar la mejor impresión y recibir la llamada para la
entrevista de trabajo.
Error: Enviar una
carta de presentación generalizada:
No personalizar adecuadamente la carta de presentación es un
motivo, para que su C.V. no llegue a la
bandeja de candidatos por entrevistar. Por el contrario, cuando Ud. Dirige una
carta de presentación debidamente personalizada y relevante a la oferta de
empleo no solo tendrá mejores posibilidades, sino también podrá desglosar con
detalle por qué Ud. Es el candidato idóneo para el trabajo.
Error: Confiar
plenamente en spell check para
corregir los errores.
No es una apuesta cien por cien segura. Aparte de utilizar spell check es muy recomendable pedirle
a alguien de su confianza que lea varias veces su C.V. para ayudarle a detectar
errores. Dejar pasar un tiempo, un día por ejemplo y volverlo a revisar es una
buena técnica para detectar los errores.
Error: No seguir
el procedimiento de la oferta de trabajo al remitir el C.V.
Cada empleador tiene un procedimiento específico para el
procesamiento de los C.V. No seguir al detalle las instrucciones de cómo
remitir el C.V. demuestra que el candidato no sabe seguir instrucciones y no
presta atención al detalle. Esto es
motivo suficiente de descalificación en el proceso de reclutamiento. Cada empresa exige que el C.V. y carta de
presentación sean enviados en determinado formato y siguiendo sus
procedimientos. Recuerde siempre prestar mucha atención a todos y cada uno de
estos detalles antes de enviar su currículum.
Esto es todo por el momento esperamos que estos consejos
puedan ser de utilidad.
That´s all folks!
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