Búsqueda de trabajo a través de las redes sociales

Búsqueda de trabajo a través de las redes sociales
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Les hago una breve reseña que he traducido del inglés de una interesante entrevista a Mike Germano co-fundador de carrotcreative empresa líder New Media Agency quién es entrevistado por abcnews.com

Este artículo nos habla de la importancia de digitalizar los Currículums Vitae y de cómo las empresas investigan al prospecto a través de las redes sociales.
El concepto digitalizar el currículum no solo se limita a cambiar de papel a formato digital si no de cómo sus publicaciones en cuentas personales y redes sociales como: Linkedin, Twister, Facebook, tuenti, myspace, msn etc., etc. Adquieren un papel fundamental para ser elegido o no para un puesto de trabajo.
http://abcnews.go.com/business/video/job-search-social-media-ditch-resume-hunt-nontraditional-ways-internet-professional-contacts-business-13581468&tab=9482931&section=1206834&playlist=4806504

En resumen valoran lo siguiente:

1. Ser Social:
Las empresas valoran las contribuciones culturales y sociales que el nuevo prospecto pueda hacer para beneficio de la compañía al mismo tiempo que evalúan si el candidato podría integrarse de acuerdo a la filosofía de la empresa.

Las agencias (head-hunters) & Recursos humanos de muchas empresas al investigar al candidato siguen y leen cada uno de las publicaciones en Twister, Facebook y demás redes.

Alguno de los signos que activan las alarmas de acuerdo a recruiters es la negatividad que en general puedan percibir por ejemplo: Quejas y criticas negativas a sus antiguos empleadores, hablar mal de otras empresas, firmas o compañías.


2. Mostrar personalidad:
Lo importante que es ser espontáneo y mostrarse tal cuál es muy apreciado por las empresas, comentan que al final de cuentas el candidato se sentirá más a gusto en un empleo cuando pueda mostrarse con naturalidad al ser quién es en todo momento.

¿Que hacer cuando se han hecho publicaciones negativas para evitar los daños colaterales o que puedan descalificarle del proceso de selección?
Según la entrevista, se recomienda hacer frente al hecho de haber publicado algo negativo ejemplo: Esa foto no debió ser publicada por que era la despedida de soltero de mi mejor amigo, o tube una muy mala experiencia con el servicio al cliente de tal o cuál empresa etc., etc. Una explicación siempre puede llegar en el momento oportuno para evitar daños.
También, en todo momento puede resaltar otras aptitudes y cualidades que lo hagan destacar como candidato.

En fín, eso es un resumen rápido pero en la entrevista desvelan mucha información importante de esta interesante entrevista en inglés.

Todos los derechos reservados por los autores y productores. http://www.abcnews.com.go/

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